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HOME > 女性活躍推進法

 

 

 女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に係る

                       一般事業主行動計画(第1回)

 

                                        平成28年4月1日

                            社会福祉法人大津市社会福祉事業団

 

 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1 計画期間  平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

 

2 内   容

 

(4)配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項

 

 カ その他

 

  目標1 人材育成のための研修を充実させる。 

   <対策>

    ○平成28年度〜  研修計画の策定、研修の実施

 

  目標2 管理職のポストに正規職員を配置する。

   <対策>

    ○平成28年度〜  今後の人員配置を検討。

                 順次、人材育成と併せて実施に向けて取り組む。

 

 

(5)多様なキャリアコースに関する事項

 

 ウ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用

 

  目標3 正規職員登用制度の基準の見直し。

   <対策>

    ○平成28年度〜  制度の見直しを行う。

 

 

 エ 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

 

  目標4 再雇用の制度を策定する。

   <対策>

    ○平成28年度〜  現状を確認し、ニーズの把握を行う。

                 ニーズに応じた制度を策定する。

 

 女性の活躍に関する情報公表

 

○労働者に占める男性・女性労働者の割合

   
 ホームヘルプサービス    男性   1.5%   女性  98.5%

 デイサービスセンター

老人福祉センター

   男性  29.7%    女性  70.3% 

 特別養護老人ホーム

榛原の里

   男性  33.3%   女性  66.7% 
 本部事務局等    男性  52.6%   女性  47.3% 

 

 

○男女の平均勤続年数の差異(期間の定めのない労働契約を締結している労働者)

 

 男性 11.9年  女性  9.3年 

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